第九条支持 & 合规办公室

第九条支持和合规办公室监督学院遵守法律法规，防止性别和基于性别的歧视和骚扰, 包括协调教育和培训活动以及对所有关于性别或性别歧视的报告作出反应, 性骚扰(包括性侵犯), 约会或家庭暴力, 和跟踪), 以及其他形式的不当性行为. 所有 SMC社区的成员被鼓励联系第九条协调员的任何问题, 担忧, 或抱怨. 请参阅上面的联系信息.

有 no 遭受不当行为的人员有义务利用所提供的任何服务或资源，个人可随时自由选择加入或退出. 除了促进公正的调查和迅速解决任何正式投诉之外, 对于任何给定的情况, 本处可透过以下方式提供协助:

• 与有关各方会面，讨论可供选择的方案和资源.
• 向各方介绍可提供进一步支持和指导的资源, 例如咨询和心理服务, 关怀中心, 健康中心, 或者外部机构.
• 实施支持性措施，解决所有有关各方的健康和安全问题，并为他们继续参加教育方案和就业提供便利, 适当的.
• 通过顾问连接各方, 谁能协助他们进行调查和解决程序，并在任何正式聆讯程序中代表他们提出问题.

第九条支持和合规办公室还为SMC社区的成员提供了几种途径，以了解他们需要什么，以便在不断追求创造一个尊重和不受歧视的学习和工作环境的过程中保持知情和积极, 骚扰, 性暴力. 我们办公室每年为学生和员工提供培训. 除了, 我们经常与其他部门合作，推动运动和倡议，以提高对歧视和骚扰问题的认识，并帮助防止SMC社区内的性暴力.

第九条支持和合规办公室负责确保, 在所有情况下, 公平处理报告，关心和照顾有关各方. 这样做的时候, 第九条协调员和第九条小组成员发挥中立作用, 以独立和权威行事，不存在偏见和利益冲突. 协调员的工作是确保所有参与学院响应和解决过程的员工客观公正地行事. 在参与案件解决程序之前, 相关各方将有机会评估并向相关决策者提出有关潜在利益冲突和个人偏见的任何担忧. 除了, 为所有顾问提供年度培训, 调查人员, 决策者, 并呼吁决策者如何公正、不带偏见地提供服务, 以及如何在整个调查和解决过程中保护受害者的安全并促进问责制.

履行学校的使命, 遵守法律法规, 十大正规网赌平台有政策和程序来处理涉及性别和性别歧视的情况, 骚扰, 性行为不端. 我们的政策是针对所有学生的, 员工, 第三方也有责任, 任何从事违禁行为的人都可能受到本政策中详细规定的程序和制裁. 要审查有关第九条的现行政策和程序，请点击下面的链接.

性别歧视、性骚扰、不当性行为、 & 报复的政策

因为加州十大正规网赌平台是一所联邦资助的机构, 并接受州政府的资金, 它必须遵守一些联邦和州的法律法规, 包括:

• 1972年教育修正案第九条 一项联邦民权法，禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中基于性别的歧视. 第九条促进学术和体育项目的公平, 防止基于性和性行为不端的敌对环境, 并防止歧视怀孕和育儿的学生. 根据第九条, 基于性别的歧视可包括性骚扰或各种形式的性暴力, 比如强奸, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 性剥削, 和被人跟踪.
• 加州参议院493号法案 -州法律规定所有员工 和 教职员工被认为是涉及性别歧视事件或问题的强制性报告者, 骚扰, 性行为不端. 授权记者或“负责任的员工”是有权采取行动纠正性骚扰或为学生提供支持措施的人, 或者谁有责任向有权力的适当的学校官员报告性骚扰. SB 493还要求学校对性骚扰和性侵犯指控采取具体行动.
• 1990年的珍妮·克莱里法案 一项联邦法律，要求接受联邦资金的学校(仅限高等教育机构)收集并公布校园内发生的特定犯罪的信息. 学校必须发布一份年度安全报告(ASR)，其中包括三个日历年的犯罪统计数据, 以及支持校园安全的现行政策和程序. ASR通常在每年10月发布，其中包括校园火灾报告. 
• 反妇女暴力法(VAWA)第304条 - 1994年颁布的联邦法律, 最近一次重新授权是在2022年, 提高对家庭暴力和侵害妇女犯罪的认识. 它已经被更新和修改了无数次, 目前为所有人提供保险，不论性别. 其最初条款, 一直延续到今天, m和ated states create separate criminal statues for 家庭暴力; provided additional protections for victims like quicker access to protective orders; ability to break housing contracts without penalty; 和 provided funding for safe houses. VAWA还规定了调查和处理家庭暴力学生行为诉讼的标准, 约会暴力, 性侵犯, 跟踪案件(无论第九条是否适用).